Contenido
¡Únete a nuestra próxima capacitación para
empresas!
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Actividades realizadas
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Guía de inclusión laboral dirigidas a empresas
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Aprueban multas de hasta 260,000 pesos para empresas que paguen menos a las mujeres
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Eres tú, no soy yo: Malos jefes, principal causa de renuncia en México; casos crecen 33%
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Empresas tendrán que integrar a sus plantillas laborales a un 5% de adultos mayores
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¿Cómo quedarían los horarios y días laborales si se aprueba la reforma laboral?
La Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Chiapas le da la bienvenida a la tercera edición del boletín bimensual “Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos” en donde compartimos noticias relevantes de las reformas legislativas de interés empresarial.
Agradezco su entusiasmo y participación en las actividades que hemos realizado y le invitó a continuar siendo parte de todas las actividades que desde la CEDH se realizan.
Para nosotros como Comisión, es de vital importancia dar continuidad al programa Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos de la mano de ustedes, quienes trabajan por la generación de empleos, por las buenas condiciones laborales, además de que a través de ustedes, se estarán garantizando los derechos humanos de las y los trabajadores de Chiapas.
Atentamente
Juan José Zepeda Bermúdez
Presidente
¡ÚNETE A NUESTRA PRÓXIMA CAPACITACIÓN PARA EMPRESAS!
Dando seguimiento al programa Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos, le invitamos a la capacitación en línea “Estándares de observancia y respeto a los derechos humanos en las empresas privadas y públicas” el jueves 18 de mayo a las 10:00 a.m.
Realice su registro gratuito click acá
ACTIVIDADES REALIZADAS
En marzo y abril impartimos la capacitación “Hostigamiento Sexual y Laboral” en las instalaciones de diversos organismos empresariales y empresas de San Cristóbal de las Casas, Huixtla, Tonalá y Tuxtla Gutiérrez, en donde se habló sobre la importancia de conocer en qué consiste el hostigamiento para poder identificarlo, qué hacer cuando se suscita dentro de la empresa, además de los mecanismos de protección que existen tanto para personas físicas como para empresas. ¡Muchas gracias a las y los participantes!
GUÍA DE INCLUSIÓN LABORAL DIRIGIDAS A EMPRESAS
La Guía para la inclusión laboral aporta herramientas de soporte e indicaciones clave para empresas, instituciones públicas y personas con discapacidad, con el objetivo de impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas.
Descarga la guía... click aca
APRUEBAN MULTAS DE HASTA 260,000 PESOS PARA EMPRESAS QUE PAGUEN MENOS A LAS MUJERES
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
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ERES TÚ, NO SOY YO: MALOS JEFES, PRINCIPAL CAUSA DE RENUNCIA EN MÉXICO; CASOS CRECEN 33%
De acuerdo con una encuesta de Computrabajo, el 43% de las personas ha renunciado a un trabajo por malos liderazgos, la principal razón para dejar un empleo, por encima incluso de factores como el salario.
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¿CÓMO QUEDARÍAN LOS HORARIOS Y DÍAS LABORALES SI SE APRUEBA LA REFORMA LABORAL?
La reforma laboral podría rebajar horas de trabajo a la semana, sin castigar el sueldo, o hasta descansar 3 días por semana.
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EMPRESAS TENDRÁN QUE INTEGRAR A SUS PLANTILLAS LABORALES A UN 5% DE ADULTOS
MAYORES
Las personas mayores de 60 años forman parte de una de las poblaciones más vulnerables en el mercado laboral y tienen más posibilidades de entrar a la informalidad al buscar reinsertarse en el mundo del trabajo. El Senado avaló una acción afirmativa en favor de este grupo.
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