2.- En el mes de mayo, se realizó la capacitación virtual “Entornos que cuidan: otra forma de habitar lo laboral”, dirigida a empresas que forman parte del Distintivo “Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos”. El objetivo fue fortalecer una
cultura organizacional centrada en el cuidado y el bienestar, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos.

Durante la sesión, se presentaron herramientas para gestionar el estrés, promover pausas activas y establecer canales de comunicación asertiva entre equipos. También se discutieron políticas de seguridad y salud en el trabajo, así como medidas para prevenir el acoso y garantizar la dignidad de cada colaborador. Se compartieron casos de estudio y buenas prácticas para crear espacios de trabajo que valoren la diversidad, reduzcan sesgos y fortalezcan la confianza mutua.

Además, se puntualizó la importancia de ser empáticos en nuestros espacios laborales, ya que muchas veces podemos solo reaccionar ante ciertas situaciones, con el desconocimiento de lo que la otra persona pueda estar pasando, como alguna situación de problema en casa, de salud, maternidad, entre otras.