Contenido

¡Se acerca nuesta convocatoria 2023!

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¡Únete a nuestra próxima capacitación!

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Actividades Realizadas

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#MásAlláDelArcoiris: empresas y derechos humanos de las personas LGBT+

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Una mala gestión del capital humano conduce a vidas miserables: SOGW 2023

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Las 4 tendencias emergentes en derechos humanos que deben abordar las empresas

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Por qué las empresas pueden (y deben hacer más por los derechos humanos)

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Derechos Humanos y sostenibilidad en las empresas

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En nombre de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, le doy la más cordial bienvenida a la cuarta edición del boletín "Empresas Comprometidas con Derechos Humanos". Este espacio está diseñado para explorar el papel que las empresas desempeñan en materia de derechos humanos, tanto a nivel local, nacional como internacional.

A medida que la sociedad evoluciona, y que las empresas se involucren activamente en la protección y defensa de las personas, vemos los beneficios que una relación armónica genera para los diferentes grupos que participan en la actividad empresarial pero sobre todo para la sociedad. Por ello, en este boletín compartimos con usted, noticias y análisis relevantes sobre la intersección entre derechos humanos y empresas. Nuestro objetivo es informar, inspirar y generar un diálogo fructífero en torno a las mejores prácticas empresariales, las iniciativas transformadoras y los desafíos emergentes que existen en Chiapas y en México.

Cada edición de nuestro boletín busca ser un faro para lograr mejores prácticas y destacar los logros en el campo de las empresas comprometidas con los derechos humanos.
Cordialmente.

Atentamente

Juan José Zepeda Bermúdez
Presidente

¡SE ACERCA NUESTRA CONVOCATORIA 2023!

Nos encontramos a solamente dos meses de abrir nuestra convocatoria 2023 para la obtención del distintivo “Empresas Comprometidas con Derechos Humanos” y queremos estar más cerca de ti.
Si quieres información sobre el proceso de este año, podemos darte asesoría personalizada.
Escríbenos a descas@cedhchiapas.org para agendar.

¡ÚNETE A NUESTRA PRÓXIMA CAPACITACIÓN!

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ACTIVIDADES REALIZADAS

En colaboración con la Secretaría de Igualdad de Género se impartió la capacitación “Igualdad y no discriminación en los centros laborales privados: Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015” con la finalidad de que las empresas conozcan los requisitos y el proceso para la obtención de esta NOM.

¡Muchas gracias a las y los participantes!

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#MÁSALLÁDELARCOÍRIS: EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS LGBT+

Resulta clave en este mes del orgullo mirar más allá del arcoíris e invitar a las empresas a conducirse con coherencia en materia de derechos humanos, así como a implementar acciones claras para respetar los derechos de las personas LGBTI+.

 

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UNA MALA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
CONDUCE A VIDAS MISERABLES: SOGW 2023.

“Una mala gestión conduce a la pérdida de clientes y de ganancias, pero también a vidas miserables. La investigación de Gallup sobre el bienestar en el trabajo revela que tener un trabajo que uno odie es peor que estar desempleado –y esas emociones negativas llegan al hogar, impactando relaciones y familia–. Si no estás prosperando en el trabajo, difícilmente lo harás en la vida en general”, expresa Jon Clifton, CEO de Gallup.

 

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LAS 4 TENDENCIAS EMERGENTES EN DERECHOS HUMANOS QUE DEBEN ABORDAR LAS EMPRESAS

KREAB ha elaborado un informe que da a conocer una visión actualizada de los derechos humanos que las empresas deben considerar en sus procesos de debida diligencia, así como las buenas prácticas que ya se desarrollan
para garantizar la sostenibilidad y prepararse para futuros desafíos normativos.

 

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POR QUÉ LAS EMPRESAS PUEDEN (Y DEBEN) HACER MÁS POR LOS DERECHOS HUMANOS 

¿Por qué las empresas son llamadas a estas grandes causas? Porque sus impactos en estas materias son enormes y porque la ecuación que las relaciona con la sociedad es intensa y genera exigencias recíprocas.

 

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DERECHOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD EN LAS EMPRESAS

Las empresas consideradas como un actor no estatal, debe asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos y desarrollar acciones para reparar los impactos negativos que puedan ocasionar en el marco de sus operaciones.

 

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