Contenido
Que sí y que no deben hacer empresas en el #8M
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Las empresas maltratan
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A las empresas en México les urge cuestionar sus prácticas de Recursos Humanos
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Las utilidades no son todo, hay que ser sustentables e inclusivos: Mónica Aspe
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La salud mental de los emprendedores, un problema aún sin resolver
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Cambio climático: la hora de actuar desde los negocios
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Responsabilidad social y ambiental
Mensaje del Presidente de la CEDHChiapas
La Comisión Estatal de los Derechos Humanos le da la bienvenida a la segunda edición del boletín bimensual “Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos” en donde además de compartir con usted noticias relevantes sobre derechos humanos y las empresas, enviamos el calendario de pláticas y eventos que tendremos en marzo con temas de interés como: compliance y derechos humanos, parámetros de observancia y respeto a los derechos humanos en la actividad empresarial y acceso de las mujeres a servicios financieros.
Además, aprovecho este espacio para invitar a su empresa a unirse a las actividades que estaremos realizando para conmemorar el #8M, Día Internacional de la Mujer.
El involucramiento del sector privado para garantizar los derechos humanos de las personas, en especial de mujeres y niñas, trae consigo un impacto positivo en la
transformación y avance de la sociedad. Es por ello que su participación activa es de suma importancia para lograr el desarrollo de las y los chiapanecos.
Cordialmente
Juan José Zepeda Bermúdez
Presidente
¡CONMEMORA ESTE #8M DESDE TU EMPRESA!
Desde la Comisión Estatal de Derechos Humanos, le invitamos a unirse a las dos iniciativas que estamos proponiendo dirigidas al sector privado:
1. Capacitación #8M
La Comisión Estatal de Derechos Humanos llega a tu empresa a impartir la plática “Hostigamiento sexual y laboral” de manera gratuita. Para más informes contacta con la Dirección de Promoción de los DESCA al correo aremig.gr@gmail.com
2. #8M #CEDHChiapasyEmpresas
Publica a través de tus redes sociales fotografías del personal de tu empresa vistiendo una prenda morada para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
Seguido de los HT #8M #CEDHChiapasyEmpresas etiqueta: en Facebook y Twitter para compartir tu publicación.
En ella deberás incluir en una frase, una acción que estén actualmente ejerciendo para garantizar la igualdad de género, ej: igualdad salarial, adopción de políticas internas para garantizar la inclusión y no discriminación.
ACTIVIDADES REALIZADAS
En febrero comenzamos el programa de capacitaciones “Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos” con el primer tema “Nociones Básicas de Derechos Humanos”, en donde platicamos sobre la impacto positivo del sector empresarial en el progreso de la sociedad a través del respeto a la dignidad de las personas. ¡Muchas gracias a las empresas que asistieron! estén al pendiente de las actividades que vienen los próximos meses.
QUE SÍ Y QUE NO DEBEN HACER EMPRESAS EN EL #8M
Con el Día Internacional de la Mujer en puerta, es cada vez más común que muchas empresas quieran aprovechar la ocasión para comunicar sus mensajes y esfuerzos en materia de igualdad de género. La cual no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.
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LAS EMPRESAS MALTRATAN
La responsabilidad social y ambiental se ha convertido en un tema bastante interesante, el porcentaje de empresas que poseía dicho distintivo según el INEGI, era de un 0.030%, lo cual aún era aún muy bajo en el 2012, diez años después, podemos celebrar que el esfuerzo de impulsar la responsabilidad social y ambiental, ha sido realizado por más de 900 empresas grandes que operan en México, con esto han logrado generar un impacto en el desarrollo y sostenibilidad de nuestro país.
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A LAS EMPRESAS EN MÉXICO LES URGE CUESTIONAR SUS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
La nueva CEO de Great Place to Work México considera que las compañías en el país deben ser autocríticas respecto a sus estrategias de gestión de talento, un proceso clave para construir mejores espacios de trabajo.
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LAS UTILIDADES NO SON TODO, HAY QUE SER SUSTENTABLES E INCLUSIVOS: MÓNICA ASPE
Lejos ha quedado el pensamiento de Milton Freeman de que aseguraba que la única responsabilidad de las empresas era generar ganancias; actualmente ha habido un cambio muy importante en las compañías, tanto en su mentalidad e ideología, pues ya no solo se deben de buscar las utilidades, sino que la estrategia debe de ir de la mano de temas como la sustentabilidad y la inclusión.
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LA SALUD MENTAL DE LOS EMPRENDEDORES, UN PROBLEMA AÚN SIN RESOLVER
La Universidad de Berkeley realizó un estudio en el que encontró que 72% de las startups reportan problemas de salud mental de los emprendedores fundadores. Lo sorprendente de esta cifra, no solo es el gran porcentaje de startuperos afectados, sino lo poco que se habla de este problema. Vivimos en un ecosistema que considera “normal” esta estadística. Peor aún, no queremos ser conscientes del mismo.
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CAMBIO CLIMÁTICO:
LA HORA DE ACTUAR DESDE LOS NEGOCIOS
El objetivo es establecer un marco estandarizado que permita identificar los pasos para comprender cómo va a afectar el clima los negocios y las inversiones y cómo estos pueden gestionar diferentes metas para el cambio climático.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
La responsabilidad social y ambiental se ha convertido en un tema bastante interesante, el porcentaje de empresas que poseía dicho distintivo según el INEGI, era de un 0.030%, lo cual aún era aún muy bajo en el 2012, diez años después, podemos celebrar que el esfuerzo de impulsar la responsabilidad social y ambiental, ha sido realizado por más de 900 empresas grandes que operan en México, con esto han logrado generar un impacto en el desarrollo y sostenibilidad de nuestro país.
