De acuerdo con el análisis realizado por este Organismo Autónomo, la autoridad educativa determinó la baja de la servidora pública bajo el argumento de abandono de empleo y, posteriormente, gestionó su reincorporación, sin brindar una solución efectiva, integral y jurídicamente adecuada a su situación laboral, prolongando con ello un escenario de incertidumbre que impactó directamente en el ejercicio de sus derechos.

 

La CEDH Chiapas acreditó que las autoridades señaladas omitieron realizar una investigación diligente de las inconformidades planteadas, garantizar el debido proceso y adoptar medidas eficaces para que la agraviada pudiera desempeñar las funciones inherentes a su nombramiento en condiciones de seguridad, dignidad, respeto y libres de violencia y discriminación. Con esta Recomendación, la CEDH Chiapas refrenda que ninguna persona debe ser privada arbitrariamente de sus derechos laborales ni sometida a decisiones administrativas sin las garantías que establece la ley. El servicio público debe ejercerse bajo los principios de legalidad, imparcialidad, respeto a la dignidad humana y protección efectiva de los derechos fundamentales.

 

Los hechos analizados permitieron acreditar vulneraciones al principio de legalidad y derecho a la seguridad jurídica; derecho al trabajo, en sus modalidades de obstaculización, negación e injerencias arbitrarias; así como al derecho a la no discriminación. La CEDH Chiapas, bajo la conducción del Mtro. Horacio Culebro Borrayas, mantiene una política institucional de puertas abiertas y actuación firme frente a cualquier acto de autoridad que vulnere la dignidad de las personas, porque garantizar los derechos humanos también significa asegurar que toda actuación administrativa esté sujeta a la ley, al debido proceso y al respeto irrestricto de la persona.