Contenido
Actividades realizadas (Pág 1 – Pág 4)
1.- Chiapas, el estado que más recursos recibirá para proyectos de infraestructura (Pag. 5)
2.- La Inteligencia Artificial se perfila como el principal motor de cambio empresarial en 2026 (Pag. 5)
3.- Los 10 principales problemas de derechos humanos para las empresas en 2026 (Pag. 6)
4.- Derechos humanos y sostenibilidad social. Construir empresas competitivas a través de los derechos humanos (Pag. 6)
5.- SAT descarta auditorías masivas a contribuyentes: ¿En qué casos serán necesarias? (Pag. 7)
Es un gusto darles la bienvenida a esta nueva edición del boletín Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos, con la que iniciamos un nuevo año de trabajo, compromiso y colaboración.
Aprovechamos este espacio para desearles un feliz y próspero Año Nuevo, y para reconocerles y agradecerles por formar parte de las empresas que cuentan con el Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos 2026.
Esta edición está dedicada a incentivar una cultura empresarial basada en el respeto integral de los derechos humanos, como un eje esencial para el desarrollo sostenible, ético y socialmente responsable. Hoy más que nunca, el respeto a los Derechos Humanos y a los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales se consolida como un pilar fundamental del desarrollo organizacional y del bienestar social. El Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos 2026 representa mucho más que un reconocimiento: es un compromiso vivo y permanente. Es un llamado a seguir construyendo entornos empresariales que valoren la dignidad humana, promuevan la justicia social y protejan el bienestar de todas las personas vinculadas a sus operaciones.
Las empresas que integran esta comunidad demuestran que es posible generar valor económico con responsabilidad social, fortaleciendo su reputación y contribuyendo activamente a una sociedad más equitativa, incluyente y sostenible. El respeto a los derechos humanos no debe entenderse como una meta aislada, sino como una práctica constante que guía las decisiones y acciones diarias.
Con este boletín, reafirmamos nuestro compromiso de acompañarles en este camino, compartir buenas prácticas y fortalecer una red de empresas que creen en un desarrollo económico con enfoque de derechos humanos. Sigamos avanzando juntos, haciendo del respeto, la ética y la dignidad humana los pilares de nuestras organizaciones y de nuestra sociedad.
Cordialmente
Horacio Culebro Borrayas
Presidente
ACTIVIDADES REALIZADAS
1.- En el mes de septiembre se llevó a cabo la capacitación “DERECHOS HUMANOS Y AGENDA 2030” una capacitación virtual con el objetivo de sensibilizar y capacitar sobre la importancia de los derechos humanos como base para el cumplimiento de la agenda 2030, promoviendo practicas responsables, inclusivas y sostenibles en su entorno laboral y social.
Esta capacitación busca fortalecer las capacidades del sector empresarial para comprender, respetar, proteger e implementar los principios de los derechos humanos en sus procesos internos y externos. Asimismo, pretende impulsar que las empresas adopten políticas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incorporando enfoques de igualdad, no discriminación, trabajo digno, protección ambiental y responsabilidad social.
Durante la sesión se abordaron temas como:
-El marco conceptual y normativo de los derechos humanos,
-La relación entre derechos humanos, sostenibilidad y competitividad empresarial,
-la corresponsabilidad del sector privado en la Agenda 2030,
-y la integración del enfoque de derechos humanos en la gestión organizacional.
Con ello, se busca que las empresas participantes fortalezcan una cultura institucional basada en el respeto a la dignidad humana, contribuyendo al desarrollo sostenible, la cohesión social y la mejora del clima laboral, además de posicionarse como actores comprometidos con la transformación positiva de su entorno.
2.- Durante el mes de octubre se llevó a cabo la presentación oficial del distintivo “Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos (ERDH) – Edición 2026”.
El evento tuvo como finalidad dar a conocer y promover la convocatoria dirigida al sector empresarial para participar en el proceso de obtención del distintivo en su edición 2026, reconociendo a aquellas empresas que adoptan políticas y prácticas basadas en el respeto, protección y promoción de los derechos humanos en el ámbito laboral, social y ambiental.
Asimismo, se presentó la Red de Vinculación de Empresas Respetuosas de los Derechos Humanos, como un espacio de colaboración e intercambio de buenas prácticas, orientado a fortalecer la responsabilidad social empresarial y fomentar la cultura de respeto a los derechos humanos dentro del sector productivo del estado.
Durante la presentación se contó con la participación de representantes del sector empresarial, cámaras y organizaciones económicas, así como autoridades estatales y personal directivo relacionado con la promoción de los derechos humanos, quienes resaltaron la importancia de integrar el enfoque de derechos humanos en la gestión corporativa y en la toma de decisiones empresariales.
El evento concluyó invitando a las empresas asistentes a sumarse a la convocatoria, reiterando que este distintivo representa no solo un reconocimiento institucional, sino también un compromiso ético y social a favor de la dignidad humana y el desarrollo sostenible.
ACTIVIDADES REALIZADAS
3.- Plática Derechos Humanos y Empresas.
Se llevó a cabo una plática con el tema Derechos Humanos y Empresas, dirigida a empresarias y empresarios, a cargo del Dr. Carlos Barrachina Lisón, capacitador de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, misma que abordó el tema desde los inicios de las industrias, derechos laborales, trabajo digno, derechos económicos, sociales, culturales y ambientales.
4.- En el mes de noviembre se llevó a cabo la plática “Cuando el silencio duele: aprendiendo a nombrar la violencia”.
Tuvo como objetivo fomentar la reflexión y sensibilización del personal sobre las distintas formas de violencia que pueden presentarse en los entornos laborales y cotidianos promoviendo la importancia de conocerlas, nombrarlas y actuar frente a ellas. A través de esta sesión, se busca fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la empatía, y la protección de los derechos humanos.
Durante la sesión se abordaron temas como:
– las diferentes manifestaciones de la violencia (física, psicológica, verbal, digital, simbólica y estructural),
-la violencia de género y su impacto social,
Con este tipo de actividades se fortalece una cultura institucional basada en los derechos humanos, en la igualdad de trato y oportunidades, y en la promoción del bienestar integral de las personas, reafirmando el compromiso de prevenir cualquier forma de violencia, dentro y fuera del entorno laboral.
ACTIVIDADES REALIZADAS
5.- Durante este periodo del mes de noviembre se llevó a cabo el evento “Acceso a la justicia para mujeres víctimas de violencia: tipos de violencia y mecanismos de protección”.
En esta plática se tuvo como invitados a las empresas del Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos, con el objetivo de fomentar la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres, mediante la sensibilización y el intercambio de buenas practicas que promueven entornos de trabajo seguros, igualitarios y libres de violencia.
Durante la sesión se desarrollaron temas como:
– tipos y modalidades de violencia,
– marcos legales de protección,
– rutas institucionales de denuncia y atención
Con esto se reafirma la importancia de la alianza entre instituciones y sector privado para avanzar en la construcción de ambientes laborales dignos, respetuosos y libres de discriminación, contribuyendo al desarrollo sostenible y a la garantía del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia.
ACTIVIDADES REALIZADAS
6. Conversatorio Presencial “Empresas que previenen: Buenas prácticas para erradicar la violencia contra las mujeres”.
Se llevó a cabo un conversatorio como parte de las actividades de los 16 días de activismo y en el marco del Día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, con el objetivo de sensibilizar y compartir experiencias de las empresas sobre la violencia contra la mujer, a fin de contribuir en erradicarla.
Este conversatorio estuvo dirigido a empresarias y empresarios, integrantes del Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos y se contó con la participación de Diana Jerónimo, Gledy Montoya y Zulma Samantha, quienes compartieron su experiencia dentro de las empresas donde colaboran, sobre cómo han contribuido a implementar acciones para eliminar y prevenir cualquier situación de violencia contra las mujeres.
1.- Chiapas, el estado que más recursos recibirá para proyectos de infraestructura
Chiapas es el estado que tendrá la mayor recepción de inversión física del presupuesto federal 2026 al concentrar 11% de los 321,978 millones de pesos de inversión física transferida a estados y municipios, según el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF) 2026.
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2.- La Inteligencia Artificial se perfila como el principal motor de cambio empresarial en 2026
Como cada inicio de año, especialistas en negocios y tecnología analizan el panorama global para anticipar las tendencias que marcarán el rumbo de las organizaciones durante los próximos doce meses. En este contexto, la Inteligencia Artificial (IA) vuelve a posicionarse como el principal catalizador de transformación para 2026.
3.- Los 10 principales problemas de derechos humanos para las empresas en 2026
Las empresas prosperan en entornos estables y predecibles donde las instituciones gubernamentales garantizan una competencia justa, combaten la corrupción y ofrecen soluciones independientes para resolver disputas comerciales. El sector empresarial estadounidense experimentó una erosión en todos estos frentes en 2025.
4.- Derechos humanos y sostenibilidad social. Construir empresas competitivas a través de los DH
El XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas de la ONU celebrado en Ginebra ha sido clave para reflexionar sobre la responsabilidad empresarial en la protección y promoción de los derechos humanos. Este evento internacional imprescindible en materia social reunió a más de 4.000 personas entre empresas, gobiernos, activistas, ONG y representantes del mundo académico y la sociedad civil para subrayar la relevancia de construir una economía más competitiva basada en la inclusión y la sostenibilidad social.
5.- SAT descarta auditorías masivas a contribuyentes: ¿En qué casos serán necesarias?
El SAT le ‘pondrá la lupa’ a quienes no paguen retenciones a sus empleados o a quienes realicen operaciones con paraísos fiscales. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) descartó la realización masiva de auditorías a los contribuyentes, al señalar que en caso de que se incumpla con el pago de impuestos, se realizará únicamente una auditoría por contribuyente.
