{"id":9139,"date":"2024-11-22T15:00:33","date_gmt":"2024-11-22T21:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/?p=9139"},"modified":"2025-01-27T14:29:57","modified_gmt":"2025-01-27T20:29:57","slug":"boletin-descas-08-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/boletin-descas-08-2024\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DESCAS 08\/2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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Contenido<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Actividades realizadas.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a1Convocatoria abierta 2024!<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Brecha laboral y violencia contra las mujeres mantiene a los pa\u00edses en la pobreza: OIT.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Salud mental en el trabajo, hay que comenzar por hablar sin estigmas.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entre huracanes y olas de calor, los 5 impactos del cambio clim\u00e1tico en el mundo del trabajo.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mujeres en las empresas 2024.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Iniciativas por la igualdad de g\u00e9nero.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con mucho entusiasmo, les presentamos esta nueva edici\u00f3n del bolet\u00edn Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos.<\/h4>

Esta ocasi\u00f3n, compartimos reflexiones y avances sobre temas esenciales para el mundo empresarial actual. Nos enfocamos en c\u00f3mo las Pymes son fundamentales para la sostenibilidad, la salud mental en el trabajo, e informaci\u00f3n relacionada a los efectos del cambio clim\u00e1tico en los mercados
laborales, as\u00ed como el papel de las mujeres en las empresas e iniciativas por la igualdad de g\u00e9nero.<\/h4>

Me complace informales que se encuentra abierta la convocatoria 2024 para el distintivo \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u201d, por lo que, aprovecho a hacerles la invitaci\u00f3n a sumarse y con ello, construir una red de empresas que est\u00e9n impactando positivamente en la vida de las y los
chiapanecos.<\/h4>

Agradecemos su inter\u00e9s, su participaci\u00f3n en nuestras actividades y compromiso con la construcci\u00f3n de un entorno empresarial m\u00e1s respetuoso y responsable.<\/h4>

\u00a1Sigamos trabajando juntos para hacer de los derechos humanos un estilo de vida!<\/h4>

Cordialmente

Juan Jos\u00e9 Zepeda Berm\u00fadez<\/strong>
Presidente<\/strong><\/h4>

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ACTIVIDADES REALIZADAS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Llevamos a cabo el lanzamiento de la convocatoria del Distintivo Empresa Respetuosa de losDerechos Humanos Edici\u00f3n 2024, en las instalaciones de CMIC Delegaci\u00f3n Chipas en laciudad de Tuxtla Guti\u00e9rrez; adem\u00e1s, estuvimos presentes en los municipios de Tapachula, San Crist\u00f3bal de Las Casas y Comit\u00e1n de Dom\u00ednguez, donde compartimos con empresas yemprendimientos de diferentes rubros, los objetivos, ventajas y proceso del Distintivo.<\/h4>

Invitamos a las empresas y emprendimientos a sumarse a esta iniciativa<\/h4>

Fortalecer alianzas mejora la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los DDHH.<\/h4>

Quiero inscribirme a la convocatoria … CLICK AQU\u00cd<\/span><\/a><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Durante este periodo se ofrecieron capacitaciones a empresas, emprendimientos y organizaciones empresariales sobre \u00abMujeres y autonom\u00eda econ\u00f3mica\u00bb y \u00abEspacios de inclusi\u00f3n en el entorno laboral\u00bb, por parte de Aytik Consultor\u00eda Social.<\/h4>

Tambi\u00e9n se llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n \u00abEmpresas y derechos humanos\u00bb en colaboraci\u00f3n con el INICADH.<\/h4>

Se realiz\u00f3 la promoci\u00f3n del Distintivo \u00abEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u00bb a las empresas agremiadas a la Asociaci\u00f3n de Salones y Espacios para Eventos de Chiapas (ASEECH) y a la C\u00e1mara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo, (CANACO SERVYTUR), donde se dieron a concoer los beneficios y ventajas de ser parte de dicha iniciativa, as\u00ed como el proceso para participar en la pr\u00f3xima convocatoria.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por otra parte, llevamos a cabo la campa\u00f1a de reforestaci\u00f3n en el Parque Nacional Ca\u00f1\u00f3n del Sumidero, en colaboraci\u00f3n con organizaciones civiles y la Comisi\u00f3n Nacional de \u00c1reas Naturales Protegidas (CONANP), Fundaci\u00f3n ADO, Avanza S\u00f3lido, Autobuses AEXA, empresas pertenecientes al Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos, con el objetivo de promover el Derecho Humano a un Medio Ambiente Sano.<\/h4>

Participamos en el MAMPRIDE 2024, marcha conmemorativa al D\u00eda Internacional del Orgullo LGBTTTIG+, en coordinaci\u00f3n con Fundaci\u00f3n ADO y con el apoyo de diferentes empresas, se instal\u00f3 el punto de hidrataci\u00f3n para los asistentes al evento, as\u00ed como un m\u00f3dulo informativo.<\/h4>

\u00a1Muchas gracias a las y los participantes!<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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BRECHA LABORAL Y VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES MANTIENE A LOS PA\u00cdSES EN LA POBREZA: OIT<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La persistente violencia contra las mujeres en diferentes \u00e1mbitos y la distribuci\u00f3n desigual del trabajo de cuidados est\u00e1n vinculadas a bajas tasas de productividad en la regi\u00f3n, se\u00f1ala la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/h4>

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SALUD MENTAL EN EL TRABAJO, HAY QUE COMENZAR POR HABLAR SIN ESTIGMAS.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Organizaci\u00f3n Panamericana de Salud organiz\u00f3 una mesa redonda para compartir estrategias enfocadas en el abordaje de la salud mental en el trabajo.<\/h4>

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ENTRE HURACANES Y OLAS DE CALOR, LOS 5 IMPACTOS DEL CAMBIO CLIM\u00c1TICO EN EL MUNDO DEL TRABAJO.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se\u00f1ala en un informe que el cambio clim\u00e1tico est\u00e1 impactando cada vez m\u00e1s los mercados laborales de la regi\u00f3n, tanto con efectos negativos como positivos. \u00abLa p\u00e9rdida de empleo, condiciones laborales peligrosas y menor productividad tienen el potencial de afectar a una parte importante de la poblaci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el caribe\u00bb, destaca el organismo.<\/h4>

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MUJERES EN LAS EMPRESAS 2024.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por cuarto a\u00f1o consecutivo, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analiz\u00f3 a m\u00e1s de 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores. Esta edici\u00f3n concluye que la participaci\u00f3n de las mujeres en las empresas est\u00e1 estancada, y en algunos casos, tuvo retrocesos.<\/h4>

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INICIATIVAS POR LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las iniciativas presentadas por la presidenta Claudia Sheinbaum abarcan temas que inciden sobre la competitividad del pa\u00eds como la brecha salarial, la violencia laboral y la participaci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo. Aunque las reformas se centran en aspectos clave para promover la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral, algunas de las propuestas ya est\u00e1n contempladas en la legislaci\u00f3n vigente o requieren mayor definici\u00f3n.<\/h4>

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