{"id":6933,"date":"2023-10-24T11:38:23","date_gmt":"2023-10-24T17:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/?p=6933"},"modified":"2023-10-26T11:42:37","modified_gmt":"2023-10-26T17:42:37","slug":"boletin-descas-05-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/boletin-descas-05-2023\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DESCAS 05\/2023"},"content":{"rendered":"

\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>
\n\t\t

Contenido<\/h3>\t\t<\/div>
\n\t

 <\/p>

\u00a1Asiste a la presentaci\u00f3n de nuestra convocatoria 2023!<\/strong><\/p>

___________________________________________________<\/p>

La caja de Pandora: Empresas de Inteligencia Artificial, Chat GPT y Derechos Humanos \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego?<\/p>

___________________________________________________<\/p>

Senadores van por transparencia salarial
obligatoria para todas las empresas<\/p>

___________________________________________________<\/p>

\u00bfCu\u00e1les son las empresas m\u00e1s responsables de M\u00e9xico?<\/p>

___________________________________________________<\/p>

Criterios ESG: Una Gu\u00eda para la Gesti\u00f3n Sostenible y Socialmente Responsable de
Empresa<\/p>

___________________________________________________<\/p>

Esta es la cantidad de horas de jornada laboral que se trabajan al a\u00f1o en otros pa\u00edses<\/p>

 <\/p><\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n\t
\n\t\t\"\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/descas.png\"
\n\t

 <\/p>

En nombre de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos, le doy la m\u00e1s cordial bienvenida a la quinta edici\u00f3n del bolet\u00edn \"Empresas Comprometidas con Derechos Humanos\". Este espacio est\u00e1 dise\u00f1ado para compartirles las \u00faltimas novedades a nivel nacional e internacional sobre las empresas y su rol en el cumplimiento al respeto de los derechos humanos, adem\u00e1s de las actividades que realizaremos en los pr\u00f3ximos d\u00edas.
Cada edici\u00f3n de nuestro bolet\u00edn busca servir de referente para lograr mejores pr\u00e1cticas al interior de las empresas y con ello lograr una transformaci\u00f3n social en nuestro Estado.
En esta ocasi\u00f3n, me complace informales que estamos a unos d\u00edas de dar a conocer la convocatoria 2023 para el distintivo \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u201d.
Aprovecho para hacerles la invitaci\u00f3n a sumarse y con ello, construir una red de empresas que impacten positivamente en la vida de las y los chiapanecos. Recordemos que a medida que la sociedad evoluciona, y que las empresas se involucran activamente en la protecci\u00f3n de las personas, vemos los beneficios que una relaci\u00f3n arm\u00f3nica genera para los diferentes grupos que participan en la actividad empresarial pero sobre todo para la sociedad.<\/p>

Espero que esta edici\u00f3n sea de su agrado, adem\u00e1s de ser un punto de encuentro para seguir en esta gran misi\u00f3n de hacer del respeto a los derechos humanos, un estilo de vida.<\/p>

Cordialmente<\/span><\/p>

Juan Jos\u00e9 Zepeda Berm\u00fadez<\/strong><\/span>
Presidente<\/strong><\/span><\/p><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n

\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

\"\" \u00a1ASISTE A LA PRESENTACI\u00d3N DE NUESTRA CONVOCATORIA 2023!<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

Estamos a unos d\u00edas de dar a conocer la convocatoria 2023 del distintivo \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u201d.<\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t\"\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/boletin-05-DESCA-2023_page-0002.jpg\"\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

\"\" LA CAJA DE PANDORA: EMPRESAS DE INTELIGENCIAARTIFICIAL, CHAT GPT Y DERECHOS HUMANOS <\/span>\u00bfQU\u00c9 EST\u00c1 EN JUEGO?<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

Necesitamos que los creadores de tecnolog\u00eda y los reguladores se paren aconsiderar algunas de las grandes cuestiones: \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda utilizarse mal?Incluso con las mejores intenciones, \u00bfqu\u00e9 podr\u00eda salir mal? \u00bfPuede causarda\u00f1os y, en caso afirmativo, qu\u00e9 podemos hacer al respecto?.<\/h4>

 <\/p>

Continuar leyendo... click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

\"\" SENADORES VAN POR TRANSPARENCIA SALARIAL OBLIGATORIA PARA TODAS LAS EMPRESAS<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

Una propuesta de reforma a la LFT busca forzar a las compa\u00f1\u00edas a hacervisible el salario en las vacantes de empleo y que los trabajadorescontratados puedan solicitar la informaci\u00f3n sobre las remuneraciones enpuestos similares. El proyecto contempla multas de hasta 269,000 pesos porincumplimiento.<\/h4>

 <\/p>

Continuar leyendo... click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

\"\" \u00bfCU\u00c1LES SON LAS EMPRESAS M\u00c1S RESPONSABLES DE M\u00c9XICO?<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

La sociedad reclama empresas con aut\u00e9ntico compromiso y es por ello queactualmente existen mecanismos que nos permiten evaluar el avance en lamateria, m\u00e1s all\u00e1 de una apariencia responsable, hoy las compa\u00f1\u00edas sonescudri\u00f1adas de manera m\u00e1s sensible, incluso medible.<\/h4>

 <\/p>

Continuar leyendo... click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

\"\" CRITERIOS ESG: UNA GU\u00cdA PARA LA GESTI\u00d3N SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE DE EMPRESA<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

En los \u00faltimos a\u00f1os, la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la sostenibilidad ha crecido de manera significativa. Las empresas se enfrentan a la necesidad de adoptar pr\u00e1cticas m\u00e1s responsables para abordar los desaf\u00edos sociales y ambientales del mundo actual. En este contexto, han surgido los criterios ESG, que se han convertido en una herramienta esencial para evaluar y gestionar la sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas.<\/h4>

 <\/p>

Continuar leyendo... click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

\"\" ESTA ES LA CANTIDAD DE HORAS DE JORNADA LABORAL QUE SE TRABAJAN AL A\u00d1O EN OTROS PA\u00cdSES<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t
\n\t

M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses en donde, en promedio, las personas le dedican m\u00e1s horas al trabajo anualmente.<\/h4>

 <\/p>

Continuar leyendo... click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n\t\n
\n\t
\n\t\t\"\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/boletin-05-DESCA-2023_page-0004.jpg\"\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contenido  \u00a1Asiste a la presentaci\u00f3n de nuestra convocatoria 2023!___________________________________________________La caja de Pandora: Empresas de Inteligencia Artificial, Chat GPT y Derechos Humanos \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego?___________________________________________________Senadores van por transparencia salarialobligatoria para<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6937,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/boletin-05-DESCA-2023_page-0001.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6933"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6967,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933\/revisions\/6967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}