{"id":6676,"date":"2023-07-06T09:54:47","date_gmt":"2023-07-06T15:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/?p=6676"},"modified":"2023-07-06T16:03:57","modified_gmt":"2023-07-06T22:03:57","slug":"boletin-descas-04-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/boletin-descas-04-2023\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DESCAS 04\/2023"},"content":{"rendered":"

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Contenido<\/h3>\t\t<\/div>
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\u00a1Se acerca nuesta convocatoria 2023!<\/p>

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\u00a1\u00danete a nuestra pr\u00f3xima capacitaci\u00f3n!<\/p>

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Actividades Realizadas<\/p>

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#M\u00e1sAll\u00e1DelArcoiris: empresas y derechos humanos de las personas LGBT+<\/p>

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Una mala gesti\u00f3n del capital humano conduce a vidas miserables: SOGW 2023<\/p>

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Las 4 tendencias emergentes en derechos humanos que deben abordar las empresas<\/p>

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Por qu\u00e9 las empresas pueden (y deben hacer m\u00e1s por los derechos humanos)<\/p>

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Derechos Humanos y sostenibilidad en las empresas<\/p>

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En nombre de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos, le doy la m\u00e1s cordial bienvenida a la cuarta edici\u00f3n del bolet\u00edn \"Empresas Comprometidas con Derechos Humanos\"<\/strong>. Este espacio est\u00e1 dise\u00f1ado para explorar el papel que las empresas desempe\u00f1an en materia de derechos humanos, tanto a nivel local, nacional como internacional.<\/span><\/p>

A medida que la sociedad evoluciona, y que las empresas se involucren activamente en la protecci\u00f3n y defensa de las personas, vemos los beneficios que una relaci\u00f3n arm\u00f3nica genera para los diferentes grupos que participan en la actividad empresarial pero sobre todo para la sociedad. Por ello, en este bolet\u00edn compartimos con usted, noticias y an\u00e1lisis relevantes sobre la intersecci\u00f3n entre derechos humanos y empresas. Nuestro objetivo es informar, inspirar y generar un di\u00e1logo fruct\u00edfero en torno a las mejores pr\u00e1cticas empresariales, las iniciativas transformadoras y los desaf\u00edos emergentes que existen en Chiapas y en M\u00e9xico. <\/span><\/p>

Cada edici\u00f3n de nuestro bolet\u00edn busca ser un faro para lograr mejores pr\u00e1cticas y destacar los logros en el campo de las empresas comprometidas con los derechos humanos.
Cordialmente.<\/span><\/p>

Atentamente<\/strong><\/span><\/p>

Juan Jos\u00e9 Zepeda Berm\u00fadez<\/strong><\/span>
Presidente<\/strong><\/span><\/p><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n

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\"\" \u00a1SE ACERCA NUESTRA CONVOCATORIA 2023!<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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Nos encontramos a solamente dos meses de abrir nuestra convocatoria 2023 para la obtenci\u00f3n del distintivo \u201cEmpresas Comprometidas con Derechos Humanos\u201d y queremos estar m\u00e1s cerca de ti.
Si quieres informaci\u00f3n sobre el proceso de este a\u00f1o, podemos darte asesor\u00eda personalizada.
Escr\u00edbenos a descas@cedhchiapas.org para agendar.<\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\"\" \u00a1\u00daNETE A NUESTRA PR\u00d3XIMA CAPACITACI\u00d3N!<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\"\" ACTIVIDADES REALIZADAS<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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En colaboraci\u00f3n con la Secretar\u00eda de Igualdad de G\u00e9nero se imparti\u00f3 la capacitaci\u00f3n \u201cIgualdad y no discriminaci\u00f3n en los centros laborales privados: Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015\u201d con la finalidad de que las empresas conozcan los requisitos y el proceso para la obtenci\u00f3n de esta NOM.<\/h4>

\u00a1Muchas gracias a las y los participantes!<\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\"\"#M\u00c1SALL\u00c1DELARCO\u00cdRIS: EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS LGBT+<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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Resulta clave en este mes del orgullo mirar m\u00e1s all\u00e1 del arco\u00edris e invitar a las empresas a conducirse con coherencia en materia de derechos humanos, as\u00ed como a implementar acciones claras para respetar los derechos de las personas LGBTI+.<\/h4>

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\"\"UNA MALA GESTI\u00d3N DEL CAPITAL HUMANO<\/span>
CONDUCE A VIDAS MISERABLES: SOGW 2023.<\/span> <\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\u201cUna mala gesti\u00f3n conduce a la p\u00e9rdida de clientes y de ganancias, pero tambi\u00e9n a vidas miserables. La investigaci\u00f3n de Gallup sobre el bienestar en el trabajo revela que tener un trabajo que uno odie es peor que estar desempleado \u2013y esas emociones negativas llegan al hogar, impactando relaciones y familia\u2013. Si no est\u00e1s prosperando en el trabajo, dif\u00edcilmente lo har\u00e1s en la vida en general\u201d, expresa Jon Clifton, CEO de Gallup.<\/h4>

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\"\" LAS 4 TENDENCIAS EMERGENTES EN DERECHOS HUMANOS QUE DEBEN ABORDAR LAS EMPRESAS<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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KREAB ha elaborado un informe que da a conocer una visi\u00f3n actualizada de los derechos humanos que las empresas deben considerar en sus procesos de debida diligencia, as\u00ed como las buenas pr\u00e1cticas que ya se desarrollan
para garantizar la sostenibilidad y prepararse para futuros desaf\u00edos normativos.<\/h4>

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\"\" POR QU\u00c9 LAS EMPRESAS PUEDEN (Y DEBEN) HACER M\u00c1S POR LOS DERECHOS HUMANOS\u00a0<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\u00bfPor que\u0301 las empresas son llamadas a estas grandes causas? Porque sus impactos en estas materias son enormes y porque la ecuacio\u0301n que las relaciona con la sociedad es intensa y genera exigencias rec\u00edprocas.<\/h4>

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\"\" DERECHOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD EN LAS EMPRESAS<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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Las empresas consideradas como un actor no estatal, debe asumir su responsabilidad de respetar los derechos humanos y desarrollar acciones para reparar los impactos negativos que puedan ocasionar en el marco de sus operaciones.<\/h4>

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