{"id":6505,"date":"2023-05-11T15:18:25","date_gmt":"2023-05-11T21:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/?p=6505"},"modified":"2023-06-07T15:48:02","modified_gmt":"2023-06-07T21:48:02","slug":"boletin-descas-03-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/boletin-descas-03-2023\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DESCAS 03\/2023"},"content":{"rendered":"

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Contenido<\/h3>\t\t<\/div>
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\u00a1\u00danete a nuestra pr\u00f3xima capacitaci\u00f3n para
empresas!<\/p>

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Actividades realizadas<\/p>

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Gu\u00eda de inclusi\u00f3n laboral dirigidas a empresas<\/p>

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Aprueban multas de hasta 260,000 pesos para empresas que paguen menos a las mujeres<\/p>

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Eres t\u00fa, no soy yo: Malos jefes, principal causa de renuncia en M\u00e9xico; casos crecen 33%<\/p>

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Empresas tendr\u00e1n que integrar a sus plantillas laborales a un 5% de adultos mayores<\/p>

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\u00bfC\u00f3mo quedar\u00edan los horarios y d\u00edas laborales si se aprueba la reforma laboral?<\/p><\/div>

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La Comisi\u00f3n Estatal de los Derechos Humanos de Chiapas le da la bienvenida a la tercera edici\u00f3n del bolet\u00edn bimensual \u201cEmpresas Comprometidas con los Derechos Humanos\u201d<\/em> en donde compartimos noticias relevantes de las reformas legislativas de inter\u00e9s empresarial.<\/p>

Agradezco su entusiasmo y participaci\u00f3n en las actividades que hemos realizado y le invit\u00f3 a continuar siendo parte de todas las actividades que desde la CEDH se realizan.<\/p>

Para nosotros como Comisi\u00f3n, es de vital importancia dar continuidad al programa Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos de la mano de ustedes, quienes trabajan por la generaci\u00f3n de empleos, por las buenas condiciones laborales, adem\u00e1s de que a trav\u00e9s de ustedes, se estar\u00e1n garantizando los derechos humanos de las y los trabajadores de Chiapas.<\/p>

Atentamente<\/span><\/p>

Juan Jos\u00e9 Zepeda Berm\u00fadez<\/strong><\/span>
Presidente<\/strong><\/span><\/p><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n

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\"\"\u00a1\u00daNETE A NUESTRA PR\u00d3XIMA CAPACITACI\u00d3N PARA EMPRESAS!<\/span> <\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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Dando seguimiento al programa Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos, le invitamos a la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea \u201cEst\u00e1ndares de observancia y respeto a los derechos humanos en las empresas privadas y p\u00fablicas\u201d el jueves 18 de mayo a las 10:00 a.m.<\/h4>

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Realice su registro gratuito click ac\u00e1<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
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\"\" ACTIVIDADES REALIZADAS<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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En marzo y abril impartimos la capacitaci\u00f3n \u201cHostigamiento Sexual y Laboral\u201d en las instalaciones de diversos organismos empresariales y empresas de San Crist\u00f3bal de las Casas, Huixtla, Tonal\u00e1 y Tuxtla Guti\u00e9rrez, en donde se habl\u00f3 sobre la importancia de conocer en qu\u00e9 consiste el hostigamiento para poder identificarlo, qu\u00e9 hacer cuando se suscita dentro de la empresa, adem\u00e1s de los mecanismos de protecci\u00f3n que existen tanto para personas f\u00edsicas como para empresas. \u00a1Muchas gracias a las y los participantes!<\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\"\" GU\u00cdA DE INCLUSI\u00d3N LABORAL DIRIGIDAS A EMPRESAS<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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La Gu\u00eda para la inclusi\u00f3n laboral aporta herramientas de soporte e indicaciones clave para empresas, instituciones p\u00fablicas y personas con discapacidad, con el objetivo de impulsar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en las empresas.<\/h4>

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Descarga la gu\u00eda... click aca<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
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\"\" APRUEBAN MULTAS DE HASTA 260,000 PESOS PARA EMPRESAS QUE PAGUEN MENOS A LAS MUJERES<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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El pleno de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.<\/h4>

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Continuar leyendo... click aqu\u00ed<\/span><\/a><\/h4><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n
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\"\" ERES T\u00da, NO SOY YO: MALOS JEFES, PRINCIPAL CAUSA DE RENUNCIA EN M\u00c9XICO; CASOS CRECEN <\/span>33%<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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De acuerdo con una encuesta de Computrabajo, el 43% de las personas ha renunciado a un trabajo por malos liderazgos, la principal raz\u00f3n para dejar un empleo, por encima incluso de factores como el salario.<\/h4>

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\"\" \u00bfC\u00d3MO QUEDAR\u00cdAN LOS HORARIOS Y D\u00cdAS LABORALES SI SE APRUEBA LA REFORMA LABORAL?<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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La reforma laboral podr\u00eda rebajar horas de trabajo a la semana, sin castigar el sueldo, o hasta descansar 3 d\u00edas por semana.<\/h4>

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\"\" EMPRESAS TENDR\u00c1N QUE INTEGRAR A SUS PLANTILLAS LABORALES A UN 5% DE ADULTOS<\/span>
MAYORES<\/span><\/h2><\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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Las personas mayores de 60 a\u00f1os forman parte de una de las poblaciones m\u00e1s vulnerables en el mercado laboral y tienen m\u00e1s posibilidades de entrar a la informalidad al buscar reinsertarse en el mundo del trabajo. El Senado aval\u00f3 una acci\u00f3n afirmativa en favor de este grupo.<\/h4>

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