{"id":13543,"date":"2026-01-19T13:09:28","date_gmt":"2026-01-19T19:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/?p=13543"},"modified":"2026-01-19T14:43:40","modified_gmt":"2026-01-19T20:43:40","slug":"boletin-desca-12-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/boletin-desca-12-2026\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DESCA 12\/2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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1.- Chiapas, el estado que m\u00e1s recursos recibir\u00e1 para proyectos de infraestructura (Pag. 5)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2.- La Inteligencia Artificial se perfila como el principal motor de cambio empresarial en 2026 (Pag. 5)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3.- Los 10 principales problemas de derechos humanos para las empresas en 2026 (Pag. 6)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4.- Derechos humanos y sostenibilidad social. Construir empresas competitivas a trav\u00e9s de los derechos humanos (Pag. 6)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5.- SAT descarta auditor\u00edas masivas a contribuyentes: \u00bfEn qu\u00e9 casos ser\u00e1n necesarias? (Pag. 7)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es un gusto darles la bienvenida a esta nueva edici\u00f3n del bolet\u00edn Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos, con la que iniciamos un nuevo a\u00f1o de trabajo, compromiso y colaboraci\u00f3n.
Aprovechamos este espacio para desearles un feliz y pr\u00f3spero A\u00f1o Nuevo, y para reconocerles y agradecerles por formar parte de las empresas que\u00a0 cuentan con el Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos 2026.
Esta edici\u00f3n est\u00e1 dedicada a incentivar una cultura empresarial basada en el respeto integral de los derechos humanos, como un eje esencial para el desarrollo sostenible, \u00e9tico y socialmente responsable. Hoy m\u00e1s que nunca, el respeto a los Derechos Humanos y a los Derechos Econ\u00f3micos, Sociales, Culturales y Ambientales se consolida como un pilar fundamental del desarrollo organizacional y del bienestar social. El Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos 2026 representa mucho m\u00e1s que un reconocimiento: es un compromiso vivo y permanente. Es un llamado a seguir construyendo entornos empresariales que valoren la dignidad humana, promuevan la justicia social y protejan el bienestar de todas las personas vinculadas a sus operaciones.
Las empresas que integran esta comunidad demuestran que es posible generar valor econ\u00f3mico con responsabilidad social, fortaleciendo su reputaci\u00f3n y contribuyendo activamente a una sociedad m\u00e1s equitativa, incluyente y sostenible. El respeto a los derechos humanos no debe entenderse como una meta aislada, sino como una pr\u00e1ctica constante que gu\u00eda las decisiones y acciones diarias.
Con este bolet\u00edn, reafirmamos nuestro compromiso de acompa\u00f1arles en este camino, compartir buenas pr\u00e1cticas y fortalecer una red de empresas que creen en un desarrollo econ\u00f3mico con enfoque de derechos humanos. Sigamos avanzando juntos, haciendo del respeto, la \u00e9tica y la dignidad humana los pilares de nuestras organizaciones y de nuestra sociedad.<\/h4>

Cordialmente<\/h4>

Horacio Culebro Borrayas<\/strong><\/h4>

Presidente<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1.- En el mes de septiembre se llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n \u201cDERECHOS HUMANOS Y AGENDA 2030\u201d una capacitaci\u00f3n virtual con el objetivo de sensibilizar y capacitar sobre la importancia de los derechos humanos como base para el cumplimiento de la agenda 2030, promoviendo practicas responsables, inclusivas y sostenibles en su entorno laboral y social.<\/strong><\/p>

Esta capacitaci\u00f3n busca fortalecer las capacidades del sector empresarial para comprender, respetar, proteger e implementar los principios de los derechos humanos en sus procesos internos y externos. Asimismo, pretende impulsar que las empresas adopten pol\u00edticas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incorporando enfoques de igualdad, no discriminaci\u00f3n, trabajo digno, protecci\u00f3n ambiental y responsabilidad social.<\/p>

Durante la sesi\u00f3n se abordaron temas como:<\/p>

-El marco conceptual y normativo de los derechos humanos,
-La relaci\u00f3n entre derechos humanos, sostenibilidad y competitividad empresarial,
-la corresponsabilidad del sector privado en la Agenda 2030,
-y la integraci\u00f3n del enfoque de derechos humanos en la gesti\u00f3n organizacional.<\/p>

Con ello, se busca que las empresas participantes fortalezcan una cultura institucional basada en el respeto a la dignidad humana, contribuyendo al desarrollo sostenible, la cohesi\u00f3n social y la mejora del clima laboral, adem\u00e1s de posicionarse como actores comprometidos con la transformaci\u00f3n positiva de su entorno.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2.- Durante el mes de octubre se llev\u00f3 a cabo la presentaci\u00f3n oficial del distintivo \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos (ERDH) \u2013 Edici\u00f3n 2026\u201d.<\/strong><\/p>

El evento tuvo como finalidad dar a conocer y promover la convocatoria dirigida al sector empresarial para participar en el proceso de obtenci\u00f3n del distintivo en su edici\u00f3n 2026, reconociendo a aquellas empresas que adoptan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas basadas en el respeto, protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los derechos humanos en el \u00e1mbito laboral, social y ambiental.<\/p>

Asimismo, se present\u00f3 la Red de Vinculaci\u00f3n de Empresas Respetuosas de los Derechos Humanos, como un espacio de colaboraci\u00f3n e intercambio de buenas pr\u00e1cticas, orientado a fortalecer la responsabilidad social empresarial y fomentar la cultura de respeto a los derechos humanos dentro del sector productivo del estado.<\/p>

Durante la presentaci\u00f3n se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes del sector empresarial, c\u00e1maras y organizaciones econ\u00f3micas, as\u00ed como autoridades estatales y personal directivo relacionado con la promoci\u00f3n de los derechos humanos, quienes resaltaron la importancia de integrar el enfoque de derechos humanos en la gesti\u00f3n corporativa y en la toma de decisiones empresariales.<\/p>

El evento concluy\u00f3 invitando a las empresas asistentes a sumarse a la convocatoria, reiterando que este distintivo representa no solo un reconocimiento institucional, sino tambi\u00e9n un compromiso \u00e9tico y social a favor de la dignidad humana y el desarrollo sostenible.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3.- Pl\u00e1tica Derechos Humanos y Empresas.<\/strong><\/p>

Se llev\u00f3 a cabo una pl\u00e1tica con el tema Derechos Humanos y Empresas, dirigida a empresarias y empresarios, a cargo del Dr. Carlos Barrachina Lis\u00f3n, capacitador de la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos, misma que abord\u00f3 el tema desde los inicios de las industrias, derechos laborales, trabajo digno, derechos econ\u00f3micos, sociales, culturales y ambientales.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4.- En el mes de noviembre se llev\u00f3 a cabo la pl\u00e1tica \u201cCuando el silencio duele: aprendiendo a nombrar la violencia\u201d.<\/strong><\/p>

Tuvo como objetivo fomentar la reflexi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal sobre las distintas formas de violencia que pueden presentarse en los entornos laborales y cotidianos promoviendo la importancia de conocerlas, nombrarlas y actuar frente a ellas. A trav\u00e9s de esta sesi\u00f3n, se busca fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la empat\u00eda, y la protecci\u00f3n de los derechos humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Durante la sesi\u00f3n se abordaron temas como:<\/p>

– las diferentes manifestaciones de la violencia (f\u00edsica, psicol\u00f3gica, verbal, digital, simb\u00f3lica y estructural),
-la violencia de g\u00e9nero y su impacto social,<\/p>

Con este tipo de actividades se fortalece una cultura institucional basada en los derechos humanos, en la igualdad de trato y oportunidades, y en la promoci\u00f3n del bienestar integral de las personas, reafirmando el compromiso de prevenir cualquier forma de violencia, dentro y fuera del entorno laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5.- Durante este periodo del mes de noviembre se llev\u00f3 a cabo el evento \u201cAcceso a la justicia para mujeres v\u00edctimas de violencia: tipos de violencia y mecanismos de protecci\u00f3n\u201d. <\/strong><\/p>

En esta pl\u00e1tica se tuvo como invitados a las empresas del Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos, con el objetivo de fomentar la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, mediante la sensibilizaci\u00f3n y el intercambio de buenas practicas que promueven entornos de trabajo seguros, igualitarios y libres de violencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Durante la sesi\u00f3n se desarrollaron temas como:<\/p>

– tipos y modalidades de violencia,
– marcos legales de protecci\u00f3n,
– rutas institucionales de denuncia y atenci\u00f3n<\/p>

Con esto se reafirma la importancia de la alianza entre instituciones y sector privado para avanzar en la construcci\u00f3n de ambientes laborales dignos, respetuosos y libres de discriminaci\u00f3n, contribuyendo al desarrollo sostenible y a la garant\u00eda del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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6. Conversatorio Presencial \u201cEmpresas que previenen: Buenas pr\u00e1cticas para erradicar la violencia contra las mujeres\u201d.<\/strong><\/p>

Se llev\u00f3 a cabo un conversatorio como parte de las actividades de los 16 d\u00edas de activismo y en el marco del D\u00eda internacional para la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer, con el objetivo de sensibilizar y compartir experiencias de las empresas sobre la violencia contra la mujer, a fin de contribuir en erradicarla.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Este conversatorio estuvo dirigido a empresarias y empresarios, integrantes del Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos y se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Diana Jer\u00f3nimo, Gledy Montoya y Zulma Samantha, quienes compartieron su experiencia dentro de las empresas donde colaboran, sobre c\u00f3mo han contribuido a implementar acciones para eliminar y prevenir cualquier situaci\u00f3n de violencia contra las mujeres.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1.- Chiapas, el estado que m\u00e1s recursos recibir\u00e1 para proyectos de infraestructura<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chiapas es el estado que tendr\u00e1 la mayor recepci\u00f3n de inversi\u00f3n f\u00edsica del presupuesto federal 2026 al concentrar 11% de los 321,978 millones de pesos de inversi\u00f3n f\u00edsica transferida a estados y municipios, seg\u00fan el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federaci\u00f3n (PPEF) 2026.<\/p>

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Leer m\u00e1s: <\/strong>https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/estados\/chiapas-recursos-recibira-proyectos-infraestructura-20251024-783331.html?utm_source=chatgpt.com<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2.- La Inteligencia Artificial se perfila como el principal motor de cambio empresarial en 2026<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como cada inicio de a\u00f1o, especialistas en negocios y tecnolog\u00eda analizan el panorama global para anticipar las tendencias que marcar\u00e1n el rumbo de las organizaciones durante los pr\u00f3ximos doce meses. En este contexto, la Inteligencia Artificial (IA) vuelve a posicionarse como el principal catalizador de transformaci\u00f3n para 2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leer m\u00e1s: <\/strong>https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/estados\/chiapas-recursos-recibira-proyectos-infraestructura-20251024-783331.html?utm_source=chatgpt.com<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3.- Los 10 principales problemas de derechos humanos para las empresas en 2026<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las empresas prosperan en entornos estables y predecibles donde las instituciones gubernamentales garantizan una competencia justa, combaten la corrupci\u00f3n y ofrecen soluciones independientes para resolver disputas comerciales. El sector empresarial estadounidense experiment\u00f3 una erosi\u00f3n en todos estos frentes en 2025.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leer m\u00e1s: <\/strong>https:\/\/www.forbes.com\/sites\/michaelposner\/2025\/12\/16\/top-10-human-rights-issues-for-business-in-2026\/?ctpv=searchpage<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4.- Derechos humanos y sostenibilidad social. Construir empresas competitivas a trav\u00e9s de los DH<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas de la ONU celebrado en Ginebra ha sido clave para reflexionar sobre la responsabilidad empresarial en la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los derechos humanos. Este evento internacional imprescindible en materia social reuni\u00f3 a m\u00e1s de 4.000 personas entre empresas, gobiernos, activistas, ONG y representantes del mundo acad\u00e9mico y la sociedad civil para subrayar la relevancia de construir una econom\u00eda m\u00e1s competitiva basada en la inclusi\u00f3n y la sostenibilidad social.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leer m\u00e1s: <\/strong>https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/construir-empresas-competitivas-a-traves-de-los-derechos-humanos\/<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5.- SAT descarta auditor\u00edas masivas a contribuyentes: \u00bfEn qu\u00e9 casos ser\u00e1n necesarias?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El SAT le \u2018pondr\u00e1 la lupa\u2019 a quienes no paguen retenciones a sus empleados o a quienes realicen operaciones con para\u00edsos fiscales. El Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) descart\u00f3 la realizaci\u00f3n masiva de auditor\u00edas a los contribuyentes, al se\u00f1alar que en caso de que se incumpla con el pago de impuestos, se realizar\u00e1 \u00fanicamente una auditor\u00eda por contribuyente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leer m\u00e1s: <\/strong>https:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/economia\/2026\/01\/05\/sat-descarta-auditorias-masivas-a-contribuyentes-en-que-casos-seran-necesarias\/<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contenido Actividades realizadas (P\u00e1g 1 – P\u00e1g 4) 1.- Chiapas, el estado que m\u00e1s recursos recibir\u00e1 para proyectos de infraestructura (Pag. 5) 2.- La Inteligencia Artificial se perfila como el<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13545,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[70,1,87],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Boletin-12-DESCA-2026_page-0001.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13543"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13569,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13543\/revisions\/13569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}