{"id":11823,"date":"2025-08-28T11:35:50","date_gmt":"2025-08-28T17:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/?p=11823"},"modified":"2025-08-28T15:37:34","modified_gmt":"2025-08-28T21:37:34","slug":"boletin-desca-11-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/boletin-desca-11-2025\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DESCA 11\/2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actividades realizadas (P\u00e1g 1 – 6)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1.- D\u00eda Internacional de la Juventud – 12 de agosto (P\u00e1g. 7)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2.- D\u00eda Internacional de la Solidaridad Humana \u2013 20 de agosto (P\u00e1g. 8)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3.- Reducci\u00f3n de la pobreza en M\u00e9xico: Lo que nos dice (y alerta) sobre el mercado laboral (P\u00e1g. 9)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4.- Poder Judicial acota jornada laboral 24×24, debe ajustarse al l\u00edmite de horas por semana (P\u00e1g. 10)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5.- Trabajo de cuidado de las mujeres aporta el 25% al PIB (P\u00e1g. 10)<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es un gusto presentarles esta nueva edici\u00f3n del bolet\u00edn Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos.<\/h4>

En esta edici\u00f3n, compartimos nuestro compromiso continuo con la dignidad, la igualdad y la protecci\u00f3n de los derechos humanos en el \u00e1mbito empresarial.<\/h4>

Les anunciamos con entusiasmo que en el mes de septiembre presentaremos la convocatoria oficial para la siguiente edici\u00f3n del distintivo, que reconoce buenas pr\u00e1cticas y gesti\u00f3n responsable. Este paso ofrecer\u00e1 una gu\u00eda clara y oportunidades de distinci\u00f3n para aquellas organizaciones que impulsen un entorno laboral inclusivo, seguro y \u00e9tico.<\/h4>

Agradezco el inter\u00e9s y la participaci\u00f3n de todas las empresas, colaboradoras y colaboradores, y personas interesadas en fortalecer la responsabilidad social y el respeto a los derechos humanos. Conf\u00edo en que la informaci\u00f3n y los ejemplos que compartimos en esta edici\u00f3n facilitar\u00e1n el camino hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s transparente y sostenible en nuestra comunidad.<\/h4>

Con el deseo de una lectura provechosa, reciban un saludo respetuoso.<\/h4>

Cordialmente<\/h4>

Horacio Culebro Borrayas<\/strong><\/h4>

Presidente<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1.- En seguimiento al programa del Distintivo Empresa Respetuosa de los Derechos Humanos, en el mes de abril se llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n con el tema \u201cLenguaje Incluyente\u201d, misma que se realiz\u00f3 de manera virtual, dirigida a empresas que forman parte del Distintivo, as\u00ed como p\u00fablico en general.<\/h4>


La sesi\u00f3n cont\u00f3 con un ponente del Instituto de Investigaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n en Derechos Humanos de esta Comisi\u00f3n, especialista en derechos humanos y comunicaci\u00f3n inclusiva. Busc\u00f3 sensibilizar sobre el impacto del lenguaje en la percepci\u00f3n, la seguridad y la equidad dentro de la organizaci\u00f3n y la relaci\u00f3n con clientes, proveedores y comunidades.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se presentaron conceptos clave, herramientas pr\u00e1cticas y ejemplos de buenas pr\u00e1cticas para eliminar sesgos, evitar estereotipos y promover una comunicaci\u00f3n respetuosa en todos los canales \u2014internos y externos\u2014, desde pol\u00edticas de atenci\u00f3n al cliente hasta materiales de branding y comunicaci\u00f3n institucional. Al finalizar, se invit\u00f3 a las y los participantes a evaluar su progreso y a participar en futuras iniciativas formativas para fortalecer una cultura corporativa m\u00e1s diversa, equitativa e inclusiva.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2.- En el mes de mayo, se realiz\u00f3 la capacitaci\u00f3n virtual \u201cEntornos que cuidan: otra forma de habitar lo laboral\u201d, dirigida a empresas que forman parte del Distintivo \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u201d. El objetivo fue fortalecer una
cultura organizacional centrada en el cuidado y el bienestar, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos.<\/h4>

Durante la sesi\u00f3n, se presentaron herramientas para gestionar el estr\u00e9s, promover pausas activas y establecer canales de comunicaci\u00f3n asertiva entre equipos. Tambi\u00e9n se discutieron pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo, as\u00ed como medidas para prevenir el acoso y garantizar la dignidad de cada colaborador. Se compartieron casos de estudio y buenas pr\u00e1cticas para crear espacios de trabajo que valoren la diversidad, reduzcan sesgos y fortalezcan la confianza mutua.<\/h4>

Adem\u00e1s, se puntualiz\u00f3 la importancia de ser emp\u00e1ticos en nuestros espacios laborales, ya que muchas veces podemos solo reaccionar ante ciertas situaciones, con el desconocimiento de lo que la otra persona pueda estar pasando, como alguna situaci\u00f3n de problema en casa, de salud, maternidad, entre otras.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La sesi\u00f3n fue impartida por la Mtra. Denisse D\u00edaz, se desarroll\u00f3 a trav\u00e9s de la plataforma Zoom y durante el evento se abordaron pr\u00e1cticas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y fomentar relaciones laborales m\u00e1s humanas y sostenibles.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3.- En el mes de junio, se realiz\u00f3 capacitaci\u00f3n virtual sobre \u201cDerechos Humanos y Diversidad Sexual\u201d, dirigida a empresas que forman parte del Distintivo \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u201d.<\/h4>

La sesi\u00f3n, que se llev\u00f3 a cabo a trav\u00e9s de la plataforma Zoom, tuvo como objetivo ampliar la comprensi\u00f3n sobre derechos humanos desde una perspectiva de diversidad y convivencia inclusiva, promoviendo entornos laborales respetuosos para todas las identidades y expresiones.<\/h4>

Durante la capacitaci\u00f3n, se compartieron conceptos clave, marcos legales aplicables y herramientas pr\u00e1cticas para fomentar un ambiente de trabajo seguro, libre de discriminaci\u00f3n y acoso, y promover la igualdad de oportunidades.<\/h4>

Adem\u00e1s, se presentaron estrategias para identificar sesgos inconscientes, dise\u00f1ar acciones de sensibilizaci\u00f3n y medir el progreso a trav\u00e9s de indicadores de diversidad e inclusi\u00f3n. Se comparti\u00f3 informaci\u00f3n para la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas inclusivas en procesos de reclutamiento, desarrollo profesional, atenci\u00f3n al cliente y comunicaci\u00f3n institucional.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4.- En el marco del d\u00eda mundial contra el trabajo infantil, que se conmemora el 12 de junio, se realiz\u00f3 capacitaci\u00f3n tanto presencial y virtual denominada \u201cTrabajo Infantil: Impacto en el desarrollo del menor\u201d. La sesi\u00f3n cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de una especialista en derechos de la infancia y laborales, y tuvo como objetivo sensibilizar sobre las causas, consecuencias y marcos normativos relacionados con el trabajo infantil, as\u00ed como promover pr\u00e1cticas empresariales responsables que prevengan estas situaciones.<\/h4>

La capacitaci\u00f3n abord\u00f3 la exposici\u00f3n a riesgos para el desarrollo f\u00edsico y cognitivo de los menores, mecanismos de detecci\u00f3n de trabajo infantil en la cadena de suministro y estrategias de apoyo a familias para alternatives seguras. Se presentaron casos de estudio para identificar escenarios comunes dentro de distintos sectores y se ofrecieron herramientas para fortalecer las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n de personal y supervisi\u00f3n de proveedores.<\/h4>

Durante el evento, se destacaron buenas pr\u00e1cticas de empresas que ya est\u00e1n implementando programas de prevenci\u00f3n y restituci\u00f3n de derechos.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5. En el mes de Julio se llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n titulada \u201cAtenci\u00f3n con empat\u00eda hacia las personas con discapacidad\u201d, como parte de su compromiso con la promoci\u00f3n de una cultura de inclusi\u00f3n, respeto y empat\u00eda hacia este sector de la poblaci\u00f3n, desde un enfoque centrado en los derechos humanos.<\/h4>

Dicha capacitaci\u00f3n tuvo como objetivo sensibilizar y fortalecer los conocimientos del personal de empresas que forman parte del programa \u201cEmpresa Respetuosa de los Derechos Humanos\u201d de la CEDH, fomentando entornos laborales y sociales m\u00e1s accesibles e incluyentes para las personas con discapacidad, adem\u00e1s de buscar brindar mayores oportunidades de trabajo a este sector de la poblaci\u00f3n.<\/h4>

El evento cont\u00f3 con la destacada participaci\u00f3n de la Dra. Karen Koch Ferrer Aquino, el Lic. Jos\u00e9 Ram\u00f3n Franquez Vidales, Ing. Guillermo de Jes\u00fas G\u00f3mez S\u00e1nchez y el Lic. Jos\u00e9 Rodolfo V\u00e1zquez Hern\u00e1ndez, quienes compartieron sus conocimientos y experiencias en torno a la atenci\u00f3n adecuada, el trato digno y la eliminaci\u00f3n de barreras f\u00edsicas y de actitud que enfrentan las personas con discapacidad en su vida cotidiana.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ACTIVIDADES REALIZADAS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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6.- Se acompa\u00f1\u00f3 a la reforestaci\u00f3n en la zona del Parque Nacional Ca\u00f1\u00f3n del Sumidero, organizada por el colectivo ambiental Gesti\u00f3n Ambiental y Alternativas Ecol\u00f3gicas (GALTEC), con el apoyo y coordinaci\u00f3n de diversas organizaciones como Fundaci\u00f3n ADO, Avanza S\u00f3lido, Nestl\u00e9, Protecci\u00f3n Civil y el Ayuntamiento de Chiapa de Corzo. La actividad reuni\u00f3 a voluntarios, estudiantes, colaboradores de diversas empresas y comunidades locales, con el objetivo de contribuir a la recuperaci\u00f3n de \u00e1reas degradadas, promover la biodiversidad y fomentar una cultura de cuidado ambiental entre la poblaci\u00f3n.<\/h4>

Se explic\u00f3 brevemente c\u00f3mo realizar una buena plantaci\u00f3n, se comparti\u00f3 informaci\u00f3n sobre educaci\u00f3n ambiental, se brindaron sesiones informativas sobre pr\u00e1cticas de reforestaci\u00f3n sostenibles y se entregaron plantas nativas para ampliar la cobertura vegetal. Se destac\u00f3 la necesidad de sensibilizar sobre la importancia de conservar el ecosistema del Sumidero y se acordaron compromisos de seguimiento para asegurar el mantenimiento de las \u00e1reas reforestadas y la participaci\u00f3n continua de las organizaciones aliadas.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1.- D\u00eda Internacional de la Juventud - 12 de agosto<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Este d\u00eda tiene como objetivo destacar el papel de la juventud en el desarrollo social, econ\u00f3mico y pol\u00edtico. Las empresas pueden contribuir a la integraci\u00f3n de j\u00f3venes en el mundo laboral, ofreciendo programas de pasant\u00edas, formaci\u00f3n y oportunidades de empleo.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Crear programas de inclusi\u00f3n laboral para j\u00f3venes.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ofrecer becas o pasant\u00edas que fomenten el desarrollo profesional de los j\u00f3venes.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Invertir en la capacitaci\u00f3n de la juventud en habilidades que se demandan en el mercado laboral.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2.- D\u00eda Internacional de la Solidaridad Humana\n\u2013 20 de agosto<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aunque este d\u00eda tiene un \u00e9nfasis m\u00e1s global, tambi\u00e9n puede adaptarse al contexto de las empresas locales. La solidaridad humana implica que las empresas no solo busquen sus propios intereses, sino que tambi\u00e9n inviertan en el bienestar de la comunidad y en el desarrollo social.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fomentar la cooperaci\u00f3n entre empresas para mejorar el bienestar de las comunidades m\u00e1s vulnerables.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Implementar pr\u00e1cticas de comercio justo y responsable para el bienestar de su comunidad.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Promover iniciativas de voluntariado corporativo que apoyen a grupos\nvulnerables.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3.- Reducci\u00f3n de la pobreza en M\u00e9xico: Lo que nos dice (y alerta) sobre el mercado laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La pobreza tuvo una disminuci\u00f3n hist\u00f3rica, en buena medida por el fortalecimiento de los ingresos por el trabajo. Sin embargo, las carencias sociales a\u00fan son visibles, el acceso a servicios de salud creci\u00f3. En ambos casos, hay conexi\u00f3n con el mercado laboral.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4.- Poder Judicial acota jornada laboral 24x24,\ndebe ajustarse al l\u00edmite de horas por semana<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La jornada laboral 24×24 debe limitarse al m\u00e1ximo de horas de trabajo por semana, y el tiempo adicional se paga como extraordinario, indica una nueva jurisprudencia.\u00a0<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5.- Trabajo de cuidado de las mujeres aporta el 25% al PIB<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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No hay industria que se le acerque ONU mujeres acus\u00f3 que el trabajo de mujeres no
remunerado representa un 20 – 25 % del PIB.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Contenido Actividades realizadas (P\u00e1g 1 – 6) 1.- D\u00eda Internacional de la Juventud – 12 de agosto (P\u00e1g. 7) 2.- D\u00eda Internacional de la Solidaridad Humana \u2013 20 de agosto<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11831,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[70,1],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Boletin-11-DESCA-2025_page-0001-C.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11823"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11823"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11875,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11823\/revisions\/11875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cedhchiapas.org\/cedh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}